両立支援行動計画

　当社では、「従業員の仕事と生活の調和を支援すること」を経営理念の
一つとし、全従業員が安心してその能力を十分に発揮できる職場環境の
整備に取り組みます。

１　計画期間
　　平成22年4月1日から平成27年3月31日までの5年間

２　計画内容

　　目標(１)　家庭と仕事の両立を支援することを明確にし、周知する。
　　目標(２)　従業員の理解向上のため、両立支援について学ぶ機会を設
　　　　　　　ける。
　　目標(３)　出産にあたり就業継続、健康の確保、制度利用等について
　　　　　　　相談できる窓口を設ける。
　　目標(４)　従業員が休業しても職場でカバーし合えるような柔軟な職
　　　　　　　務の分担やそれに対応できる人材育成を行う。
　　目標(５)　所定外労働を削減するための取組みを行う。
　　目標(６)　長時間労働を防ぐため、業務の見直しや要員確保について
　　　　　　　検討する。
　　目標(７)　男女従業員自らが仕事と生活をバランスよく両立させて働
　　　　　　　くよう心がけることを啓発する。
　　目標(８)　若年者トライアル雇用等、若年者雇い入れを推進する。

３　目標達成のための対策

　　・従業員から広く意見を聴取しニーズを把握する。
　　・関係各機関からの指導助言を請う。
　　・グループ会社はじめ他社の事例を収集する。
　　・問題点については速やかに会議を設け検討・解決する。