女性の活躍を推進するための行動計画

女性が活躍できる職場を目指して、次のように行動計画を策定します。
  1. 計画期間
  2. 平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

  3. 計画内容
    1. 女性社員を積極的に採用する。
    2. 平成28年 4月~ 求職者に向け、女性が活躍できる職場であることを積極的に
      広報する。
      平成28年 6月~ 男女学生を対象とした会社説明会を開催し広く求職者を募る。

    3. 資格取得・自己啓発へ取り組む男女社員を支援する。
    4. 平成28年 4月~ 運行管理者・衛生管理者等の資格試験の情報提供を行う。
      新たな資格手当を創設しキャリアアップ意識の向上を図る。
      免許取得費用貸与等の支援を行う。

    5. 管理職における女性の割合を2.5%→5.0%以上とする。
    6. 平成28年 4月~ スキルレベルアップを奨励しつつ、女性が意欲的に昇進を
      目指すよう意識付けをし、適任者は積極的に登用する。

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