女性の活躍を推進するための行動計画

女性が活躍できる職場を目指して、次のように行動計画を策定します。
  1. 計画期間
  2. 令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

  3. 計画内容
    1. 女性社員を積極的に採用する。
    2. 令和3年 4月~ 男女の平均継続勤続年数の差異を3年以内にする。

    3. 管理職における女性の割合を6.5%→10%以上とする。
    4. 令和3年 4月~ スキルレベルアップを奨励しつつ、女性が意欲的に昇進を
      目指すよう意識付けをし、適任者は積極的に登用する。

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